1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、辅助制定公司行政管理的方针、政策和制度，并监督实施；
8、负责规范公司规章制度，树立良好的企业形象；
9、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄28—45岁。
2、3年以上大中型企业人事经理工作经验；
3、具备良好的沟通、协调、统筹能力，抗压性强；
4、熟悉现代企业管理模式，具备相关的实践经验，能够实现人力资源的有效管理；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作；
6、熟悉国家相关的政策、法律法规。
